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薩普拉能源公司(原名“SapuraKencana PetroleumBerhad”)是全球油氣服務和解決方案領域的領先的上游行業(yè)專家，在20多個國家擁有團隊和設施。在一系列并購舉措帶來的組織變革之后，薩普拉能源(Sapura Energy)更新了品牌形象設計，并與當?shù)睾腿蚶嫦嚓P者一起規(guī)劃隨后的啟動活動。從一開始，薩普拉能源顯然就有尚未開發(fā)的潛力。企業(yè)精神和技術能力的結(jié)合是跨行業(yè)共享的，知識和技術是核心促進因素。我們與管理層和員工合作，塑造了品牌平臺和故事，以反映企業(yè)的愿望：即便是在最具挑戰(zhàn)性的條件下，我們也要為全球客戶提供準確的服務，并確保在當?shù)厣鐓^(qū)產(chǎn)生可持續(xù)的影響。

新的設計系統(tǒng)反映了這一品牌形象，標志著該公司在全球范圍內(nèi)提供能源解決方案的新目標。該標志的形狀封裝了薩普拉能源的品牌精神和承諾的專業(yè)知識，協(xié)作和精確。這一充滿活力、受到m bius啟發(fā)的形式體現(xiàn)了核心企業(yè)聚集在一起提供綜合能源解決方案的目的。這個符號的核心是一個強大的垂直軸，它表達了薩普拉能源公司建立在他們的人民身上的協(xié)作文化的骨干，以及他們的解決方案的完整性和精確的執(zhí)行。藍色的配色方案表達了品牌的人文精神，激發(fā)了人們的信心和信任。天藍色代表了薩普拉能源在開發(fā)端到端解決方案方面的樂觀和創(chuàng)造性，而深海藍色則反映了行業(yè)的深度專長和技術訣竅。

在實現(xiàn)了薩普拉能源(Sapura Energy)的新目標和視覺特性之后，我們接下來關注的是品牌聲音，以及薩普拉的明確抱負如何通過多種媒體以提升品牌地位、與員工、客戶和合作伙伴產(chǎn)生共鳴的方式得到最好的表達。在評估遺留的薩普拉能源的通信，最明顯的需要，我們確定是一個調(diào)性的轉(zhuǎn)變。雖然薩普拉的溝通是一致的和專業(yè)的，但其音調(diào)是高度制度化的，而且這種語言嚴重依賴于傳統(tǒng)的公司和行業(yè)術語。

有了重新設計語言和調(diào)性的明確任務，我們使用了利平科特的人類時代原則。我們大大簡化了語言，并有條不紊地注入了關鍵的設計原則：激勵、培養(yǎng)和紀律。由此產(chǎn)生的準則包括所有前后的例子，從新聞稿到廣告和招聘信息。新薩普拉能源通信成功地體現(xiàn)了設計原則的意圖和精神。同樣重要的是，他們是以現(xiàn)代的語言經(jīng)濟和一種移情的視角來做到這一點的，這首先是為了滿足讀者、用戶和聽眾的需要。